北京猎头说：职场淘汰论，职场也遵循生存法则，适者生存，不适者淘汰。你不够努力，业绩不够优秀，能力不够突出的话势必是要被公司淘汰的。还有品行不端，没有集体荣誉感的人通常也是在淘汰的名单里的。那么除了这些人，还有一些人，公司也是会淘汰的。

　　北京猎头之拒绝新事物的人

　　这样的员工通常都比较慢热，也懒得去创新和接受同事的新思想。只知道一门心思的扑在工作上。用最传统的方式去完成自己的工作。而且还非常抗拒同事跟他讲经验讲工作的捷径。虽然领导交给他的事情都能完成，但是他们不能运用方法，不能发现新的捷径。既浪费了宝贵的时间，又得不到领导的喜欢。长久下去这样的人只会被肯做事并且会做事的同事取代，也会被列入公司裁员的名单。

　　北京猎头之不团结的人

　　在职场中要想工作完成的又快又好，就少不了团队的合作。跟同事格格不入的人会耽误工作的进程，如果一个人一直用这种状态去工作，不仅同事产生意见，领导也不会再安排给你工作。时间久了不用领导辞退你，你也会感到自己被排斥在边缘，无法施展自己的才能。如果你存着吃底薪的心思这样工作下去，那么公司下一个淘汰的人就是你。现在工作岗位的竞争尤其激烈，公司不愁找不到比你会干肯干的。

　　北京猎头之思维落后的人

　　在工作中有的人就只会按部就班的工作。举个小例子：领导请新来的小杨帮忙打印几份资料和去给客户拿一些公司的礼品带回去。小王见打印室有人在用，便在后面排起了队，这一等就是20分钟。再去拿完礼品发现客户早已经离开公司，为此受了领导的批评。这种思维不会变通，做事不懂轻重缓急的员工往往会耽误许多工作，甚至打乱一个团队的工作计划，导致同事受到牵连。所以这种人聪明的公司都不会用!

　　北京猎头之不考虑今后的人

　　有的人满足于眼前的小恩小惠，做好一份工作得了嘉奖就停滞不前，并且大肆炫耀。惹来同事的不满和排斥还不自知。总是爱计较眼前的利益而错失了更好的计划，更不会为自己的工作制定计划和目标。并且这种人常常自恃清高，眼里只看得到自己的优点，看不到同事的长处，不屑于跟同事相处和学习，这样的人同事和领导都不会喜欢。而且在跟意见不合的时候很容易露出本性，跟同事起了争执。

　　小不忍则乱大谋，脾气上来了，但是福气流失了。同事也容忍不了跟这种人共事，而领导也是听从大部分人的意见，所以如果你是这种人，那么你的工作基本上就不用再做下去了。先学会怎么变得高情商，把目光放长远吧。

　　北京猎头说：职场淘汰论，每个公司都会有被淘汰的，而大部分的原因都不是员工自身的能力不够，往往就是一个人的气度，习惯和格局决定了你的工作是否还需要你。

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