深圳猎头最喜欢什么样的候选人，答案是肯定的，优秀的候选人，这类候选人才是深圳猎头猎取的目标。但在这个时代，候选人很多，但优秀的候选人却不多，想要猎取的候选人优秀又和企业的匹配度高，这也需要深圳猎头有非常强专业技能和其他起一些必备的技能。在那么多的候选人之中，深圳猎头怎么分辨候选人优秀?

　　深圳猎头会看一个候选人的职业经历，一个候选人的工作经历仅就能体现出候选人是不是优秀的候选人，工作经历中一般都会有出色的业绩的候选人，或者是在某个项目获奖以及拿到过什么大的奖项之类的，这类候选人肯定是优秀的候选人。当然这只是某一个点，如果只看这一部分也是不合理。

　　深圳猎头也会看一个候选人跳槽频率，一个优秀的候选人在跳槽前也都会有自己的规划，知道自己想往哪方面发展，自己需要什么，有什么不足之处。优秀的候选人是不会频繁跳槽的。在一家以企业最短也要2年这样才能对一份工作有了解，这样才可能有出色的业绩。但几乎没怎么跳槽的候选人，这类候选人有的在一家企业工作十年左右，也不想着跳槽的事，这类候选人长期的稳定让他已经失去了对外的竞争。

　　一个优秀的候选人从来不会停下学习的脚步，在空闲的时候也会让自己的时间利用起来，提升一下自己能力、思维等一些其他东西。

　　深圳猎头会从这些分析候选人，为企业推荐优秀的候选人。