猎头公司在长时间的发展过程中也经历很多，从不被看好到发展越来越好也都是一步步走来的，猎头公司也缓解了企业对于高端人选的紧缺，促进了人选的流动。猎头公司的艰难也都是空缺的，来看看猎头公司不被配合的情况有哪些?

　　企业HR在短时间内难以解决职位空缺问题，所以会选择通过猎头公司来快速的找到合适的候选人，希望猎头公司可以快速解决职位空缺问题。但是猎头公司在做单前却常常遇到企业HR的各种不配合：从不回馈候选人情况、不愿意详细提供所招职位的相关信息、对猎头顾问推荐的人选过于苛刻;他们认为公司是出猎头服务费用的，所以应该是猎头顾问服务他们，从而不给猎头公司提供任何的信息，却忘记了猎头公司也是需要他们配合才能快速的解决职位空缺问题，猎头顾问之所以可以迅速找到合适的候选人，主要是通过自己的专业搜索能力和花费大量的时间精力来完成。如果企业不配合，猎头不能获取需要的信息，无法利用自己的专业能力找到人选。虽然这样的企业HR只是小部分，但是说明部分企业HR对猎头的认知理解还是不够;不过随着猎头行业逐渐的普及，大家对猎头都有一定的认知理解后，这种现象会逐渐减少。

　　目前猎头顾问联系候选人的方式仍然以电话沟通为主，可随着这些年信息泄露越来越严重，诈骗集团的猖獗，不少人不再愿意接陌生的电话，即便是职场中的高端人才也是如此。当他们接到猎头顾问电话的时候下意识的会拒绝，这些情况导致猎头在联系候选人的时候存在很大的困难。为了解决这一问题，不少猎头公司开始加大名牌的宣传，建立自己的网站以及第三方自媒体平台的运营。让更多的人能够了解到猎头，甚至通过平台的方式直接联系猎头。

　　虽然当下猎头行业已经越来越深入人心，可不少职场人对猎头公司还是缺乏清晰的认知。什么"简历搬运工"、"低端人力中介"等这些词成为了猎头的一个符号，甚至有的人接到猎头电话会直接挂掉。之所以会有这样的误解只是因为个别猎头公司在服务方面没有做好，还有一些小的猎头公司为了利益恶意竞争，导致市场很乱，给人留下不好的印象。还有一种是真的对猎头没兴趣，没有接触过猎头，没有意识到猎头服务的重要性。

　　猎头公司近几年经过的野蛮生长，让猎头逐渐进入大众的视野，但是也因为野蛮生长，市场上有了很多服务不规范的小猎头公司，让大家对猎头行业的服务不是很认可。不过依照市场定义，猎头行业近几年会开始洗牌，不规范的小猎头公司会被市场淘汰，留下专业的品牌猎头公司。到那时，人们接到猎头电话的时候是尊敬和自豪，提到猎头公司想到的就是专业招聘的顾问团队。